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職場晉升之道:先給自己定位
作者: 時間:2019-1-8 閱讀:4812次

相信很多人都遇見過這樣的情況:有的人在職場打拼多年,卻仍然還在原地踏步,而有的人初入職場沒多久,升職加薪的機會就隨之而來,面對這樣的差距相信無論是發生在誰的身上都會覺得難以理解。今天海門人才網就來告訴你這是為什么?


這其中有個主要的原因就是:沒有給自己設定一個準確的目標。小編覺得只有為自己定好位,才能一步一步努力地向上爬。畢竟自己的路是要自己去鋪墊的,那么,在職場中應該如何為自己定位呢?


美國當代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特首次提出“定位”這一概念,如今,定位也成為了職場中不可缺少的一段必經之路。


1.資源法則


資源是成功的基礎條件。在生活中,大部分資源以物質形態出現,如金錢以及其他所有能看得見的財產;一些資源以非物質形態出現,如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質等;還有的資源介于兩者之間,如人際關系、父母的傳承或特殊的機遇等等。


假如你月收入100元,那就表明所擁有的資源在100元的水平上;假如月薪是10000元,那就表明所擁有的資源在10000元的水平,包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它,它增值越快。


比如說朋友資源,越愛結交朋友的人,朋友就會越多,結交新朋友的機會也越大,成功的機會也越多。


此外,時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間,做該做的事,就會離成功越來越近。


2.領先法則


做得更好不如成為第一優越。首創品牌通??梢員3至煜鵲匚?,原因是它們往往就是該類產品的代名詞。在市場經濟中,每個人也同樣是商品,必須遵守這個法則。


可在現實生活中,許多人不想當第一,或者不知如何當第一。他們往往這樣想:公司也不是我的,何必干得那么賣力?;褂幸恢窒敕ǎ汗ぷ視稚?,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。


第一種人,不管干什么工作都不可能是最好的,因為他們沒有積極主動地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發揮。時間一長,很可能養成不好的工作態度,影響以后的職業發展。


因此,一定要明確知道自己喜歡干哪類工作,選準方向后,就可以在該行業不斷地積累資源,最終走向成功。


3.長效法則


不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個企業有短期的銷售目標,也會有長期的發展計劃。職場中人也一樣,不但要有近期目標,也要有長遠打算。


許多人之所以不能成功、不能實現自己的夢想,往往并不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標。


成功者與平庸者的區別就在于:成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優柔寡斷,邁不出決定性的第一步。


4.犧牲法則


人的欲望往往是無限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就會變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應該學會放棄。


5.坦誠法則


承認不足并將缺點轉化成優點。做事先做人,把自己培養成一個道德高尚的人,不管事業成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠法則要靈活運用,否則會弄巧成拙。


6.成功法則


用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創業者來說,營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說,衣物的質量遠比數量更為重要。檢查一下衣櫥經?;岱⑾?,有很多衣服只穿過幾次,如果付兩倍的價錢買一半的數量時,會發現很合算,并始終覺得自己處于一種最佳狀態。


7.失敗法則


失敗需要正確面對,在很多情況下,失敗并不是什么壞事。從另一方面看,有創造力的思考者會了解失敗的潛在價值,會利用失敗當作墊腳石,來產生新的創意。


在現實生活中,如果非常害怕失敗,這樣會使孕育創新的機會大為減少。如果一個人很少失敗,那表示該人不是很有創造力。


8.炒作法則


在生活中,不但要學會在成功法則中展示自己,也要學會如何宣傳自己。簡單地說,宣傳就是為自己營造一個光環,讓人們對你產生更好的印象。


人的認識活動有一種“潤澤性”,比如一個人的某一品質被認為是好的,他就被一種積極的光環所籠罩,反之,該人就被賦予其它不好的品質,這就是“光環效應”。  

來源:海門人才網
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